'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Trumpai: atostoginiai – tai vidutinis darbo užmokestis, kuris paliekamas darbuotojui kasmetinių atostogų metu (Darbo kodekso 130 straipsnis). Jie skaičiuojami iš paskutinių trijų kalendorinių mėnesių prieš atostogas darbo užmokesčio ir išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią.
Žemiau rasite formulę, pavyzdį, skaičiuoklę ir patarimų, kada atostogauti apsimoka labiausiai.
Kiek kasmetinių atostogų priklauso
Pagal Darbo kodeksą kasmetinės atostogos sudaro:
- 20 darbo dienų, jei dirbate penkias dienas per savaitę;
- 24 darbo dienas, jei dirbate šešias dienas per savaitę;
- ilgesnės atostogos priklauso tam tikroms darbuotojų grupėms, pavyzdžiui, neįgaliesiems ir nepilnamečiams.
Atostogas galima dalyti, tačiau bent viena dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
Kaip apskaičiuojami atostoginiai: formulė
Atostoginiai apskaičiuojami dviem žingsniais:
- vidutinis dienos darbo užmokestis = trijų paskutinių kalendorinių mėnesių darbo užmokestis ÷ per tą laikotarpį faktiškai dirbtos darbo dienos;
- atostoginiai = vidutinis dienos darbo užmokestis × atostogų darbo dienos.
Skaičiuojamasis laikotarpis – trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį prasideda atostogos. Pavyzdžiui, jei atostogaujate birželį, imamas kovo–gegužės darbo užmokestis.
Į skaičiavimą įtraukiamas darbo užmokestis, priedai, priemokos ir apmokėjimas už viršvalandžius. Metinės premijos įskaičiuojamos proporcingai – imama ketvirtadalis per paskutinius 12 mėnesių gautų premijų sumos. Dienpinigiai, ligos išmokos ir kitos kompensacijos neįtraukiamos, todėl dienpinigiai atostoginių nepadidina.
Pavyzdys
Darbuotoja gauna 2 000 Eur per mėnesį „ant popieriaus“ ir birželį atostogaus 10 darbo dienų. Tarkime, kovo–gegužės mėnesiais iš viso buvo 62 darbo dienos.
- Trijų mėnesių darbo užmokestis: 3 × 2 000 = 6 000 Eur;
- vidutinis dienos darbo užmokestis: 6 000 ÷ 62 = 96,77 Eur;
- atostoginiai už 10 dienų: 96,77 × 10 = 967,74 Eur „ant popieriaus“.
Jei buvo išmokėta premija. Tarkime, gegužę ta pati darbuotoja gavo 600 Eur premiją už ketvirčio rezultatus. Tada trijų mėnesių suma sudaro 6 600 Eur, vidutinis dienos darbo užmokestis – 106,45 Eur, o atostoginiai už 10 dienų – 1 064,52 Eur. Taigi premija prieš atostogas jų sumą padidino beveik 100 Eur.
Kadangi darbo dienų skaičius kiekvieną mėnesį skiriasi, atostoginiai už dieną gali būti šiek tiek didesni arba mažesni nei įprastas dienos atlyginimas.
Atostoginių skaičiuoklė
Įveskite trijų mėnesių darbo užmokesčio sumą, tuo laikotarpiu dirbtas dienas ir atostogų trukmę – pamatysite, kokie atostoginiai jums priklauso.
Kada išmokami atostoginiai
Darbo kodekso 130 straipsnis nustato tokias taisykles:
- atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią;
- už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų (dirbant penkias dienas per savaitę), mokama atostogų metu įprasta darbo užmokesčio tvarka;
- darbuotojo prašymu atostoginiai gali būti mokami kartu su įprastu darbo užmokesčiu;
- jei darbdavys vėluoja atsiskaityti, uždelstas laikotarpis pridedamas prie kitų atostogų, jei darbuotojas per pirmas tris darbo dienas po atostogų pateikia prašymą.
Ar atostoginiai apmokestinami
Taip. Atostoginiai apmokestinami taip pat kaip darbo užmokestis: išskaičiuojamas 20 proc. GPM, 12,52 proc. VSD ir 6,98 proc. PSD įmokos, o NPD skaičiuojamas nuo visų to mėnesio pajamų. Jei atostoginiai išmokami kartu su darbo užmokesčiu, tą mėnesį pajamos būna didesnės, todėl NPD gali būti mažesnis. Kiek lieka „į rankas“, galite pasitikrinti mūsų darbo užmokesčio skaičiuoklėje.
Kaip įforminamos atostogos
Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, atsižvelgiant į įmonėje nustatytą atostogų eilę ar grafiką. Praktikoje darbuotojas pateikia rašytinį prašymą (dažnai per personalo sistemą), o darbdavys jį patvirtina. Svarbu, kad prašyme būtų aiškiai nurodytos atostogų datos – nuo jų priklauso, iš kurių mėnesių bus skaičiuojami atostoginiai ir kada juos reikės išmokėti.
Ar nepanaudotos atostogos gali „sudegti“
Gali. Teisė į kasmetines atostogas praeina, jei jos nepanaudojamos per trejus metus nuo tų kalendorinių metų, kuriais teisė į jas atsirado, pabaigos. Yra išimčių, pavyzdžiui, kai darbuotojas tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose. Todėl darbdaviams verta sekti sukauptų atostogų likučius, o darbuotojams – jų neatidėlioti per ilgai.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Kai darbo sutartis nutraukiama, už nepanaudotas atostogas mokama piniginė kompensacija. Ji skaičiuojama taip pat, kaip ir atostoginiai, – pagal paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Daugiau apie atsiskaitymą rašėme straipsnyje „Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo“.
Kada atostogauti apsimoka labiausiai
Kadangi atostoginiai skaičiuojami iš trijų ankstesnių mėnesių, svarbu, kiek tais mėnesiais buvo darbo dienų. Jei skaičiuojamajame laikotarpyje darbo dienų mažiau (pavyzdžiui, dėl švenčių), vienos dienos vidutinis darbo užmokestis didesnis, todėl ir atostoginiai didesni. Ketvirtinės ar metinės premijos prieš atostogas taip pat juos padidina. Vis dėlto skirtumas dažniausiai siekia vos kelis ar keliasdešimt eurų, todėl atostogas verta planuoti pirmiausia pagal savo poreikius, o ne pagal kalendorių.
Norite, kad atostoginiai būtų apskaičiuoti teisingai? Added Value komanda Vilniuje skaičiuoja darbo užmokestį, atostoginius ir kompensacijas pagal galiojančius teisės aktus, todėl darbuotojams nekyla klausimų, o jums – ginčų.
→ Apskaitos paslaugos įmonėms · Teisinės konsultacijos verslui · Susisiekite
Dažniausiai užduodami klausimai
Iš kurių mėnesių skaičiuojami atostoginiai? Iš trijų kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį prasideda atostogos.
Kada turi būti išmokėti atostoginiai? Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas, nebent darbuotojas paprašė juos mokėti kartu su darbo užmokesčiu.
Ar atostoginiai gali būti mažesni nei atlyginimas? Gali, jei skaičiuojamajame laikotarpyje buvo daugiau darbo dienų ar mažiau priedų. Vis dėlto skirtumas paprastai nedidelis.
Kaip skaičiuojami atostoginiai, jei dirbu trumpiau nei tris mėnesius? Tada vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laikotarpį.
Šaltiniai
- Darbo kodekso 130 straipsnis „Atostoginiai“
- VDI: vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo atmintinė.pdf)
Informacija aktuali 2026 m. lapkričio mėn. ir nėra individuali konsultacija.