'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Trumpai: dienpinigiai – tai darbdavio mokama kompensacija už papildomas darbuotojo išlaidas komandiruotės metu. Lietuvoje maksimali norma yra 28 Eur per dieną, o užsienio šalims normos nustatytos Vyriausybės nutarime Nr. 526. Nuo 2026 m. spalio 1 d. pasikeitė dienpinigių mažinimo, trumpų komandiruotės dienų ir vienos dienos komandiruočių Lietuvoje taisyklės.
Šiame gide paaiškiname, kada dienpinigiai privalomi, kiek jų mokėti, kada jie neapmokestinami ir ką darbdaviams verta peržiūrėti dabar.
Kas yra dienpinigiai ir kada jie privalomi
Pagal Darbo kodekso 107 straipsnį komandiruotė – tai darbo pareigų atlikimas kitoje vietoje nei nuolatinė darbo vieta. Komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, o papildomas išlaidas darbdavys turi kompensuoti. Dienpinigiai skirti maistui ir kitoms kasdienėms išlaidoms padengti. Kasdienėje kalboje jie kartais vadinami komandiruotpinigiais.
Komandiruotė įforminama raštu, dažniausiai vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojas susipažįsta prieš išvykdamas. Dienpinigiai mokami už visas kalendorines komandiruotės dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes.
- Komandiruotė užsienyje – dienpinigiai mokami visada;
- komandiruotė Lietuvoje – dienpinigiai mokami, jei ji trunka ilgiau nei vieną dieną. Nuo 2026 m. spalio 1 d. už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje jie nemokami.
Dienpinigių normos 2026 metais
Vyriausybė nustato maksimalius dienpinigių dydžius. Darbdavys gali mokėti mažiau tik laikydamasis žemiau aprašytų taisyklių.
- Lietuvoje – iki 28 Eur per dieną (norma galioja nuo 2023 m. rugpjūčio 1 d.);
- užsienyje – pagal konkrečią valstybę, nurodytą Maksimalių dienpinigių dydžių sąraše.
Išvykimo dieną mokami dienpinigiai pagal valstybę, į kurią vykstama, o grįžimo dieną – pagal valstybę, iš kurios grįžtama. Jei tą pačią dieną darbuotojas turi užduočių keliose valstybėse, mokamas tų valstybių normų vidurkis.
Kas pasikeitė nuo 2026 m. spalio 1 d.
Vyriausybė pakeitė nutarimą Nr. 526 ir panaikino ginčų kėlusį reikalavimą dienpinigius mažinti „pagal objektyvius kriterijus“. Dabar galioja aiškios ribos:
- kolektyvine sutartimi dienpinigius galima sumažinti ne daugiau kaip iki 50 proc. maksimalaus dydžio;
- vietiniu norminiu teisės aktu juos mažinti galima tik tada, kai komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas, ir ne daugiau kaip iki 65 proc. normos;
- trumpesnių nei 7 dienų komandiruočių dienpinigių darbdavys vienašališkai sumažinti nebegali;
- apie mažesnius dienpinigius darbuotojas turi būti raštu informuotas iki komandiruotės pradžios, o jų dydis komandiruotės metu nekeičiamas, nebent pasikeičia maršrutas ir šalis;
- kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už ją mokama 20 proc. nustatyto dydžio. Į komandiruotės laiką įskaičiuojama ir kelionė;
- už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nemokami.
Iki 2026 m. rugsėjo 30 d. patirtos komandiruočių išlaidos apmokamos pagal ankstesnę tvarką.
Ar dienpinigiai apmokestinami
Dienpinigiai neapmokestinami GPM ir „Sodros“ įmokomis, jei komandiruotė tinkamai įforminta, neviršija Vyriausybės nustatytų normų ir atitinka šias sąlygas:
- užsienio komandiruotėje – jei darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip 1,65 MMA (2026 m. – 1 902,45 Eur), neapmokestinama visa dienpinigių suma iki normos. Jei darbo užmokestis mažesnis, per mėnesį neapmokestinama ne daugiau kaip 50 proc. darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio;
- komandiruotėje Lietuvoje – per mėnesį neapmokestinama ne daugiau kaip 50 proc. darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio.
Svarbu: vertinamas darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis, o ne priskaičiuota suma su priedais. Dalis, viršijanti šias ribas, apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos. Be to, dienpinigiai neįtraukiami skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, todėl jie nedidina atostoginių ir išeitinių išmokų.
Pavyzdys: komandiruotė Lietuvoje
Darbuotojas išvyksta į komandiruotę pirmadienį 21 val. ir grįžta trečiadienį vakare. Pirmą dieną komandiruotėje jis praleidžia mažiau nei 4 valandas, todėl dienpinigiai bus tokie:
- pirmadienis: 20 proc. × 28 Eur = 5,60 Eur;
- antradienis: 28 Eur;
- trečiadienis: 28 Eur.
Iš viso dienpinigiai sudaro 61,60 Eur. Jei ta pati komandiruotė prasidėtų pirmadienio rytą, darbuotojui priklausytų 84 Eur.
Kokių dokumentų reikia
Kad dienpinigiai būtų pagrįsti ir neapmokestinami, apskaitoje turi būti komandiruotės įsakymas su datomis, vieta ir tikslu, darbuotojo supažindinimas su juo, o užsienio komandiruotės atveju – ir kelionės dokumentai, iš kurių matyti išvykimo ir grįžimo laikas. Šie dokumentai praverčia ir tikrinimo atveju, kai VMI ar „Sodra“ prašo pagrįsti išmokas.
Ką darbdaviui verta padaryti dabar
- Peržiūrėkite komandiruočių tvarkos aprašą. Jei jame dienpinigiai mažinami iki 50 proc. trumpoms komandiruotėms, tokia nuostata nuo spalio nebegalioja.
- Parenkite supažindinimo formą. Darbuotojas turi raštu patvirtinti, kad žino taikomą dienpinigių dydį, dar prieš komandiruotę.
- Sekite valandas. Kad galėtumėte taikyti 20 proc. taisyklę, reikia žinoti tikslų išvykimo ir grįžimo laiką.
- Patikrinkite darbo sutartis. Nuo jose nurodyto darbo užmokesčio priklauso, ar dienpinigiai bus apmokestinami.
Dienpinigiai neturi įtakos darbo užmokesčio skaičiavimui, tačiau jie turi būti teisingai apskaityti. Darbo santykių pagrindus aptarėme Darbo kodekso apžvalgoje.
Siunčiate darbuotojus į komandiruotes? Added Value komanda padeda įmonėms parengti komandiruočių tvarką pagal naujus reikalavimus, teisingai apskaičiuoti dienpinigius ir juos apskaityti.
→ Apskaitos paslaugos · Teisinės konsultacijos verslui · Susisiekite
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar dienpinigiai mokami už savaitgalį? Taip, jei darbuotojas savaitgalį yra komandiruotėje, dienpinigiai mokami už visas kalendorines dienas.
Kiek dienpinigiai Lietuvoje sudaro 2026 metais? Maksimalus dydis – 28 Eur per dieną. Už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje jie nemokami.
Ar darbdavys gali mokėti mažesnius dienpinigius? Gali, bet tik kolektyvine sutartimi (ne mažiau kaip 50 proc. normos) arba vietiniu aktu ne trumpesnėms kaip 7 dienų komandiruotėms (ne mažiau kaip 65 proc. normos).
Ar dienpinigiai įskaičiuojami į atostoginius? Ne, jie neįtraukiami skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Šaltiniai
- Vyriausybės nutarimas Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ (suvestinė redakcija)
- LRT: nuo spalio nauja dienpinigių tvarka
Informacija aktuali 2026 m. lapkričio mėn. ir nėra individuali konsultacija.